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  中国（北京），2012年2月24日——由智联招聘主办的“2011中国年度最佳雇主”年度颁奖盛典在北京举行。全球能效管理专家施耐德电气荣膺“2011中国年度最佳雇主”称号。这是继“2010年度50佳第一工作场所”、“工科理想雇主榜单TOP100”、2011年蝉联“2011中国最佳人力资源典范企业”等奖项后，施耐德电气在人力资源管理领域获得的又一殊荣。

　　施耐德电气中国区副总裁、人力资源部负责人乐海雯表示：“在进入中国的25年里，施耐德电气始终将培育本地专业人才作为公司发展的重要策略之一。获得‘2011中国年度最佳雇主’这一殊荣，表明了社会和员工对于施耐德电气在人力资源管理方面所付出努力的认可。事实上，施耐德电气在吸引、发展、留住人才方面，确实取得了重要的成效。多年来，施耐德电气员工流失率低于行业平均水平。这在根本上增强了企业竞争力，实现公司的可持续发展。未来三年，施耐德电气的人才战略将聚焦于招聘中西部人才、培养能源解决方案型人才以及打造多元高层管理人才。”

　　在植根中国的25年间，施耐德电气在为中国带来卓越的能效管理方案的同时，也成为中国人才管理战略领域的先行者。施耐德电气不仅建立起了一套富有竞争力、前瞻的绩效和薪酬制度体系，还力求为人才提供诸如规划职业发展道路、员工内部流动等多元的发展空间。在人才战略方面，施耐德电气致力于建设自上而下的人才梯队，为业务的发展储备大量人才，这意味着施耐德电气在吸纳中高级人才的同时也对校园人才给予极大关注。施耐德电气拥有一系列校园计划用于新鲜血液的注入。诸如每年的暑期实习生计划和校园招聘、两年一度的施耐德电气大学生节能增效创新大赛、以及国际青年才俊发展计划马可波罗等，都是施耐德电气为吸引校园人才而量身定制的项目。

　　“2011中国年度最佳雇主”评选活动自2011年10月启动以来受到社会公众的高度关注。该奖项充分显示了社会公众对于企业在雇主品牌建设与传播方面所取得成绩的高度认可。评选以内部调查与外部调查相结合的方式，通过专业的社会公众调查、学术机构研究分析和专家评审团的意见而最终评定。